Im Vergleich

Interim Management und Executive Search unterscheiden sich grundlegend in ihrer Zielsetzung wie auch in ihrem organisationalen Set-Up. Interim Management verfolgt primär das Ziel, kurzfristig verfügbare Führungskompetenz zur Überbrückung kritischer Situationen oder zur Umsetzung zeitlich begrenzter Transformationsaufgaben bereitzustellen.

Der Fokus liegt auf der sofortigen Wirksamkeit: Interim Manager bringen erprobte operative und strategische Fähigkeiten mit, die ohne längere Einarbeitungsphasen einsetzbar sind. Dadurch dient diese Form der Leistungsbereitstellung vor allem der Stabilisierung, Beschleunigung oder Neuausrichtung bestehender Prozesse, häufig in Kontexten mit hohem Zeit- und Ergebnisdruck.

Demgegenüber stellt Executive Search ein strukturiertes Rekrutierungsverfahren dar, dessen Ziel die langfristige Besetzung von Führungspositionen mit dauerhaft verantwortlichen Entscheidungsträgern ist. Während Interim Management auf unmittelbare Wirkung und schnelle Verfügbarkeit ausgerichtet ist, zielt Executive Search auf nachhaltige Führungskontinuität und eine langfristige strategische Bindung im Unternehmen.