Verfügbare Kompetenzen

Unsere Interim Manager

  • sind „Macher“ und keine Berater,
  • übernehmen Umsetzungsverantwortung,
  • arbeiten auf selbständiger, freiberuflicher Basis.

Sie bringen mit

  • entweder langjährige, erfolgreiche Führungs- und Managementerfahrung auf der ersten oder zumindest zweiten Führungsebene (Interim Executives)
  • oder hierarchieunabhängig besondere Fach- oder Projekterfahrung (Interim Experten).
  • In jedem Fall aber eine besonders hohe soziale Kompetenz.

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Nur die Kombination aus hoher fachlicher Qualifikation und überzeugender Persönlichkeit bietet die Gewähr für eine erfolgreiche Tätigkeit als Interim Manager. In unserem Pool sind daher nur Interim Manager aufgenommen, die ein mehrstufiges Auswahlverfahren durchlaufen haben. Wir konzentrieren uns dabei auf Persönlichkeiten, die sich als Problemlöser verstehen und die sich über die nachweisbaren Erfolge bei ihren Kundenprojekten definieren.

Mit dem in unserem Pool aus mehreren Tausend Interim Managern zusammengefassten und qualitätsgesicherten Kompetenzspektrum können wir für Sie abbilden:

  • alle Fach- und Funktionsgruppen (Produktion, Vertrieb, Finanzen usw.),
  • alle Unternehmenstypen (familien-, personen- oder kapitalmarktorientierte Unternehmen)
  • und Größenklassen (Start-up, Mittelstand, Konzern),
  • nahezu alle Branchenhintergründe
  • und sehr breite internationale Erfahrungen.

Besonders ausgeprägte zeitliche und räumliche Flexibilität der Interim Manager, sowie Belastbarkeit, sind selbstverständlich.

Ausgewählte Interim Manager stehen nach einem erfolgreichen Projekteinsatz auch für die Optionen einer Übernahme in ein festes Anstellungsverhältnis, in eine Beirats- oder Aufsichtsratsfunktion oder für eine unternehmerische Nachfolgelösung zur Verfügung.

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